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Expertises
Droit de l'immigration
Droit de l’immigration
Nous représentons nos clients devant les tribunaux de droit commun dans des dossiers touchant le droit de la famille, la protection de la jeunesse, le droit criminel et pénal, ainsi que la justice pénale pour adolescents, incluant la Cour supérieure, la Cour du Québec (chambre de la jeunesse et chambre criminelle).
Notre équipe offre un accompagnement complet, défendant les droits de nos clients tout en tenant compte des aspects liés à l’immigration et aux circonstances particulières de chaque dossier.
Nous vous accompagnons dans vos démarches et recours en cas de : Refus de permis de travail ou d’études, refus de résidence permanente, rejet d’une demande d’asile, émission d’une mesure de renvoi et détention pour fins d’immigration.
Services
Demande d'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT)
Conseils pour les employeurs et travailleurs concernant l'EIMT.
Parrainage
Aide dans les procédures de parrainage familial pour l'immigration.
Recrutement international
Services pour les employeurs souhaitant recruter des travailleurs étrangers.
Visa de visiteur
Assistance pour les demandes de visa de visiteur, y compris les prolongations.
Visa de résident temporaire
Permis de travail
Conseils sur les différentes catégories de permis de travail et leur obtention.
Demande d'asile
Assistance dans la préparation et la soumission des demandes d'asile.
Adoption internationale
Demande de réouverture de la demande d’asile
Litiges
Permis de travail pour les demandeurs d’asile
Permis et licence
Enlèvements internationaux d’enfants
Permis d'études
Aide à l'obtention de permis d'études pour les étudiants internationaux.
Rétablissement de statut
Résidence permanente
Guidance dans les démarches pour obtenir la résidence permanente au Canada.
Citoyenneté canadienne
Accompagnement dans le processus de demande de citoyenneté.
Protection des réfugiés
Détention
Mesures de renvoi et interdictions de territoire
Reconnaissance et exécution des décisions hors Québec
Autre service
Demande d’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)
Offre d’Emploi par l’intermédiaire du Portail des employeurs
Validation d’une offre d’emploi
Inspection d’un employeur par Emploi et Développement social Canada
Nouvelles
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FAQ
Comment obtenir un permis de travail au Québec ?
La personne concernée doit présenter une demande en ligne pour obtenir un permis de travail.
Quelles sont les étapes pour devenir résident permanent ?
Vous devez d’abord être admissible au programme du Québec ou du fédéral, puis soumettre une demande de résidence permanente.
Puis-je parrainer un membre de ma famille ?
Le Canada a établi un système de parrainage familial qui permet, sous certaines conditions, aux résidents ou citoyens canadiens de parrainer des membres de leur famille.
Que faire si mon visa de visiteur ou visa de résident temporaire est expiré ?
Il existe deux types de visas : le visa pour entrée unique et le visa pour entrées multiples. Vous devez satisfaire à toutes les exigences d’entrée nécessaires. Un agent des services frontaliers prendra la décision finale au point d’entrée.
Les réfugiés peuvent-ils travailler au Québec ?
Si les réfugiés sont en train de demander l’asile, une fois qu’ils auront reçu leur permis de travail, ils pourront travailler légalement au Canada
Une entreprise peut-elle recruter des travailleurs étrangers ?
Oui, mais elle doit obtenir une EIMT (Évaluation d’impact sur le marché du travail) et respecter les exigences des programmes fédéraux et provinciaux.
Quelles sont les obligations de l’employeur envers un travailleur étranger ?
L’employeur doit notamment s’assurer que le travailleur respecte les conditions de son permis de travail et fournir un environnement conforme aux normes du travail.
Combien de temps dure un permis de travail ?
La durée varie selon plusieurs facteurs.
Quels sont les avantages des travailleurs qualifiés pour les entreprises ?
Ils peuvent apporter des compétences difficiles à trouver sur le marché local et pallier à la pénurie de main-d’œuvre.
Quelles sanctions en cas de non-respect des règles d’immigration par l’employeur ?
Les employeurs peuvent faire face à des amendes et à des interdictions de recruter des travailleurs étrangers.